Posts met de tag « solliciteren»:

sep 11 2012

Sh*t dazezeggen

Kijk, wat daar dwaalt (neen, ik heb het niet over een kangoeroe in Itegem, de eerste kangoeroe die “dwaalt” moet nog gevonden worden, zelfs al bevond die kangoeroe zich in Itegem). Dit, sh*t applicants say in a job interview:

En er komen nog afleveringen, want het is bedoeld om mensen te lokken naar een app (Dr. Job) op Facebook. Well done, Sirs. 

Alhoewel, kanttekening, het is al eens gedaan.

Al blijft het door de baardige meisjes ook wel dichter bij het origineel, Sh*t Girls Say:

Een goed half jaar geleden een meme die zo naarstig ronddwaalde dat menig land inmiddels een samenscholingsverbod voor Sh*t … say video’s werd ingesteld. 

Deze vond ik een van de betere, Sh*t Monks Say:

De meme dan ook al snel over zijn hoogtepunt heen. Metagewijs al lang opgeborgen.

Beter dan deze wordt het toch niet:

Ha.


nov 21 2008

Werken bij IKEA

Vandaag de kortste enquête ooit ingevuld. Ikea – de sympathieke meubelbouwer uit Zweden – wilde weten wat ik vond van hun magazine “IKEA Family”. Eerste vraag: heeft u dit magazine ontvangen? Mijn antwoord: neen. Enquête gedaan.

Maar zo doende toch maar eens naar de IKEA-site gesurft. Om eens te tsjèkken wanneer dat spel hier in Gent nu eigenlijk open gaat gaan.
Wel: dat spel hier in Gent gaat opengaan op 10 december. En wel om 12 uur ’s middags.

Zodat ik rustig kan gaan winkelen tussen 10 en 12. En als gij 2 uur te laat binnenstormt ik al lang aan een bord met zweedse meatballs zit te smikkelen.

Maar zo doende werd mijn oog magnetisch gezogen naar de oproep “Kom werken BIJ IKEA“. En laat dat nu net een van mijn resterende levensambities zijn, komen werken bij Ikea. Schroeven indraaien in dingen van Ikea, ik doe dat namelijk graag. Dus heb ik dat pad eens gevolgd.

Kijk, dat solliciteren een dagtaak is, dat wil ik graag geloven.
En dat ge als ge bij IKEA wilt solliciteren een beetje handig moet zijn, dat wil ik ook nog aannemen.
Maar is dat nu een reden om uw sollicitatieproces een dag lang te laten duren, hopeloos ingewikkeld te maken en dan ook nog te voorzien van de blijkbaar nodige ontbrekende schroeven en bouten?

Volgt u even mee:

  1. Ik vertrek dus hier, op www.ikeagent.be:
    Werken bij IKEA
  2. Alwaar ik klikkerdeklik op “Kom werken BIJ IKEA“.

  3. Geeft me dit scherm:

    Werken bij IKEA

    Een flinke lap “marketees” met troeven en waarden en voordelen. Met als doel me te overtuigen van hetgeen ik al aan het doen was.
    Gelukkig onderaan ook wat hints over de procedure die me te wachten staat:

    Werken bij IKEA

    Zweedse logica. Eerst registreren, dan inloggen. Om zeker te zijn dat ik degene ben die zonet registreerde, zeker? En dan vacatures zoeken. Ik zou daar precies mee begonnen zijn. Dan reageren, in de volgende stappen mijn cv en talenten doorgeven, en dan ben ik “welkom in een databank”. Allen daarheen…
    Klikklik op “Solliciteer nu bij IKEA” dus.

  4. Waarna ik hier beland:

    Werken bij IKEA

    Kom bij ons werken. Ja dat was ik aan het proberen. Inderdaad. Niet getreurd. Misschien brengt de link “Solliciteer nu!” wel soelaas. Het uitroepteken laat uitschijnen dat het warmer wordt. Ik kom dichterbij.

  5. Oei, we’re going ‘round in circles. Opnieuw een pagina met “Solliciteer nu”. Wat dus mijn bedoeling was. Maar waar nog altijd niet veel van in huis komt. Wel de levensnoodzakelijke uitleg dat ze niet op zoek zijn naar “werknemers” maar naar “medewerkers”.

    Werken bij IKEA

    Ook geruststellend, op deze pagina een paragraaf met: “Compatibel met Mac browsers? Ons sollicitatiesysteem is compatibel met volgende Apple MAc besturingssystemen: Firefox 1.5, Firefox 2.0 en Safari 2.0.“. Dat mijn “Apple MAc besturingssysteem” Firefox 3.0 er niet bijstaat doet me slikken, maar op hoop van zegen ga ik toch maar verder op zoek. Misschien de link “IKEA Gent” uit het Jobs-menu maar eens proberen?

  6. No dice: nog geen vacatures in de Gentse IKEA in zicht. Wel het fantastisch nuttige scherm met volgende uitleg:

    Werken bij IKEA

    That’s the IKEA philosophy allright. Niks op een presenteerblaadje serveren. Zelf doen, gvd. Afijn. Op naar de “nationale functies“. Terwijl ik eigenlijk wel een uiterst regionale functie zocht, dicht bij huis en zo. Eigenlijk.

  7. Weer een scherm met een onzettend hoog nutsgehalte. Eén link (al een geluk dat het nog steeds lijdt in de richting die we zoeken) en een loginbox.

    Werken bij IKEA

    F’r crying out loud. Geef me dan de inhoud van die link (het zoekscherm dus) met de loginbox er ergens bijgefoefeld. Nee, dit scherm bestaat omdat er nog eerst een inleiding moest gegeven worden “Ben je praktisch ingesteld en weet je van aanpakken? Dan biedt IKEA jou de mogelijkheid om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Samen streven we naar een beter bestaan voor onszelf en onze klanten. De medewerkers van IKEA zijn de allerbelangrijkste factoren achter het succes van het IKEA concept. Vind je waarden zoals duidelijkheid, respect, groei, vernieuwing, diversiteit en bescheidenheid ook zo belangrijk? Al deze waarden zijn vertegenwoordigd in onze bedrijfscultuur. Leef de IKEA way! We bieden je een niet-hiërarchische werkomgeving waar iedereen deel uitmaakt van hetzelfde team. Ben je leergierig en wil je graag groeien, dan is een baan bij IKEA iets voor jou.” Al een geluk dat ik dergelijke inleidingen niet lees, of ik had er het solliciteerbijltje in dit stadium al lang bij neergelegd.

  8. Op naar het zoekscherm dus:

    Werken bij IKEA

    Dat “Gent” al voorgeselecteerd zou zijn, was wellicht teveel gevraagd. Soit. Maar wat ik me moet voorstellen bij het onderscheid tussen “afdeling” (mogelijke waarden: Communicatie, Customer Service, Financiën, HR, Ikea Food, Inkoop, IT, Kassa, Logistiek, Marketing, Overige, Produktie, Service, Transport, Verkoop) en “Unit” (Beheer, Catalogue, Distributie, Financiën, Indirect materialen, Inter IKEA Systems, IT, Overige, Productontwikkeling, Retail, Service, Trading/inkoop)? Beats me. Medewerkende werknemers weten zoiets misschien, maar een sollicitant?
    Dan maar gewoon overal “Alles” genomen, en Gent.

  9. Ha, eindelijk. De vacatures in Gent. Na 7 gemiste kansen om me de vacatures in Gent te presenteren, zijn ze daar dan! Alle 7.

    Werken bij IKEA

    Geen schroevendraaier of inbussleutel-specialist gevraagd, helaas. Wel een “medewerker shopping tools (karren)”. Lijkt me ook wel wat.

  10. de “medewerker shopping tools” blijkt belast met het aanvullen van de potloden, de briefjes om bestellingen op te noteren en ook het ophalen van de winkelkarren. De man/vrouw in kwestie moet echter ook nog enkele andere eigenaardigheden verdragen:

    Werken bij IKEA

    Drie contracten. Faut le faire.
    En niet zomaar extralegale voordelen zoals op een ander, wel extra legale voordelen.
    En een opleidingspakket op maat zal ervoor zorgen dat ik specialist blijf in mijn vakgebied (het aanslepen van potloden en karretjes dus)
    En ook wil je kans maken op de job “Surf dan vliegensvlug naar onze jobsite op www.ikea.com/jobsbijikea“. Zat ik daar al niet?

  11. Hetgeen een “404” geeft. Voor de niet-begrijpers: een niet-bestaande pagina. Tot zover onze droom om karretjessleper bij IKEA Gent te worden.
    Ah neen, zo makkelijk laten wij ons niet kennen.
  12. Er stond op de vacature namelijk ook nog een link “Op deze vacature reageren”. Die dan maar gevolgd. Waarna ik aanbeland bij het gevreesde registreer/login scherm dat me in stap 2 werd aangekondigd. En waarna er nog een scherm of 7 volgt, voor het versturen/aanmaken van cv e.d. Daar ga ik niet moeilijk over doen. Want dan zou deze blogpost wel eens wat lang dreigen te worden, en zou uw aandacht kunnen verslappen.
  1. Waarna we belanden bij volgend pareltje:

    Werken bij IKEA

    Een enquête. Mijn feedback zal hun helpen “in het aanbrengen van verbeteringen en in het verbeteren van het huidige systeem“. Iemand? Het verschil tussen “het aanbrengen van verbeteringen” en “in het verbeteren van het huidige systeem”?
    Ze “nodigen me graag uit om hieraan deel te nemen, omdat jij een bezoeker bent op de vacaturesite van IKEA“. Nee. Ik dacht dat ik hieraan mocht meedoen omdat ik erg goed ben in het aanslepen van potloden.
    En het gaat verder “Geïnteresseerd in een baan bij IKEA, zijn wij zeer blij met je bijdrage“. Zinsbouw, iemand?
    En als uitsmijter “Geef je commentaar ajb in het Engels“. Waarna er een nederlandstalig feedbackformulier volgt. Ajb.

  2. Waarna onze queeste – thank God, en Wodan voor de veiligheid ook maar – ten einde komt:

    Werken bij IKEA

Voilà. Ik hoop dat mijn sollicitatiebrief met als “talenten” 25 jaar bewezen ervaring in het aanslepen van winkelkarren en een stevige parate kennis op het gebied van potloden in goede aarde valt. Ik wacht nu, in nauwelijks vol te houden afwachting, boordevol spanning het verdere resultaat af.

En als het niks wordt: ik weet nog een gat in de markt. U kan mij namelijk inhuren om uw uw Fjedalls en uw Billy’s, uw Ivar’s en uw Ektorpen tegen zeer schappelijk uurtarief in elkaar te komen vijzen. Zodat gij – kluns met twee linkerhanden en een bedrading in uw hersenpan die het onmogelijk maakt om bouwplannen te begrijpen – u een punthoofd bespaart. Want zoals gezegd: schroeven indraaien in dingen van Ikea, ik doe dat graag. Unlike deze meneer:


feb 5 2008

Animo discrimineert

Vandaag in De Morgen via Belga onder de titel “Allochtoon vaker afgewezen bij sollicitatie”

Bedrijven nodigen nog altijd sneller een autochtone sollicitant uit voor een gesprek dan iemand van allochtone origine. Dat blijkt uit een steekproef van Animo, de jongerenpartij van sp.a. Animo stuurde twee identieke sollicitatiebrieven naar vijftig Antwerpse bedrijven. Het enige verschil was de fictieve naam onderaan de brief. De ene naam was allochtoon, de andere autochtoon. “Onze autochtone sollicitant werd in 60 procent van de gevallen uitgenodigd voor een gesprek, de allochtone slechts in 25 procent van de gevallen. En dat terwijl ze allebei zogezegd dezelfde brief hadden geschreven”, zegt Kim Van Weert, voorzitster van de Antwerpse Animo. … (belga/tdb)

Bij Animo Antwerpen stond er ook een reportage bij die ATV maakte over de actie.

Wat ziet een oplettend oog daar echter in?

cv 1
Het cv van Ahmed Annachouch (de allochtoon, I presume).

cv 2
Het cv van Evi Hellemans (de autochtoon, I presume).

De autochtoon kent “Word, excell, acces, power point, internet, outlook, perfect blind typen”. De allochtoon houdt het bij “Word, internet, outlook, excell, perfect blind typen”.
Los van de schrijffouten (excell=Excel, acces=Access, power point=Powerpoint) kent de autochtoon dus twee voor een administratieve bediende toch zeer essentiële softwarepakketten méér.

En er zijn nog heel wat meer verschillen:

  • de autochtoon is een vrouw, de allochtoon een man (administratief bediende of secretariaat is een vaak door vrouwen ingevuld beroep)
  • de allochtoon vermeld voor geboortedatum “17/02/1972 (35 jaar)”, wat getuigt van een gezonde dosis pedantie – HR-managers kunnen tellen, en ze zijn gevoelig voor sollicitanten die dit in twijfel trekken – en bovendien geeft dit blijk van enig fatalisme dat zijn cv wllicht niet langer dan 17 februari bewaard zal worden door het bedrijf.
  • zijn cv is slordiger opgemaakt dan dat van het autochtone meisje (kijk eens naar de marges bij studies en jobervaring, of de volgorde van de rubrieken)
  • de allochtoon vermeld naast nederlands en frans “zeer goed” ook Berbers met “moedertaal”. Hierdoor zet hij zijn “zeer goed” op een lager niveau dan het Berbers, en kan de werkgever dus ook twijfelen of dit “zeer goed” wel erg goed zal zijn.

Kortom: identieke brieven? Mon oeuil!
Redenen genoeg voor een HR-manager die deze twee brieven kort bij elkaar binnen krijgt om de ene op de stapel “njet” de andere op de stapel “eens laten komen” te leggen. Animo discrimineert dus eigenlijk de allochtoon in hun onderzoek.
Op die manier wordt het onderuithalen van hun “onderzoeksresultaten” wel erg makkelijk, en hun pleidooi voor anoniem solliciteren en praktijktests dus wat hol.
Jammer, want dat er veel discriminatie is op de arbeidsmarkt is een heel erg feit en een open deur- meer een open poort eigenlijk – een open deur waarin wel af en toe eens nagels met koppen mogen geslagen worden.